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1.管理者

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作者：周泰戎

留住那些能力、价值观双符合的人。

疫情三年，我们见证了太多企业的生死存亡，兴衰的过程似乎都在那么一瞬之间。此外，我们还见到了那些企业主在与不对的人共事过程中，那些花掉的精力成本。

当国家宣布疫情放开之后，似乎从此开始，再也没有任何人可以以疫情为理由说自己不成功了，每个人都是平等的。因此，接下来所有人就是真刀真枪的拼实力的时候。

在2023年，我这里号召全体老板，在管理中一定要投入对的精力在对的人身上，因为遇上了不对的人，哪怕花去再多的时间精力和成本，结果也一定不会好。

01

招对人比培养人重要100倍

如果一个职业是需要爬树的话，你就直接去招一只松鼠而不要去招一只企鹅。如果是招进来一只企鹅，哪怕让全世界最顶级的教练来教企鹅怎么去爬树，到最后企鹅还是爬不上树，这就足以说明招聘的重要性。

所以，招一个对的人在合适的岗位上，可以事半功倍。而找对人比改变人更重要，因为想改变一个人几乎不可能，为什么这么说呢？

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因为人的思维、意识和观念，是多年接受教育、经历、阅历等共同累积形成的结果。但是人到了一定年龄后，通常思维认知就会固化。无论他再看多少书、走多少路、经历多少事，都是在找自己以往固化的认同，其实就是在强化自己的认知，很难再接受新的认知，这就是学术上所说的“功能性文盲”。

而且在他们看来，除了自己认知之外的东西，都是歪理邪说。所以不要指望轻易就能改变一个人的认知。

从另外一个角度来说，人从来不是唤醒的，而是自己痛醒的。一个人的改变 ，1%靠别人的提醒，99%靠后天自己的经历。

如果招聘的人不对，培养也没有用！选拔比培养更重要，在不合适的人身上花时间，是管理最大的浪费！

所以一个人成年人最大的智慧，就是克服纠正他人的欲望。

能改变自己的人是神，想要改变他人是神经病。

02

面对不对的人，心要慈刀要快

除了会招人，

管理者

还要会开人。也许你听说过，没有开除过员工的老板，不是好老板。

所以，有的人觉得，管理者就应该定期清理团队，让保持团队活力和竞争力。

也有人以为，管理者需要让公司常年维持一定的员工流失率，这样团队才有活力。这些观点对，也不对。怎么说呢？

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因为流失率，也分好的流失率，和坏的流失率。优秀员工流失，就是坏的流失率；不合适的员工被筛除，就是好的流失率。而管理者应该维持好的流失率稳定，同时尽量降低坏的流失率。

所以，及时让不合适的员工离开，留住优秀的员工，才是对的。怎么让优秀的员工留下，让不合适的离开呢？

首先，管理者要确定公司根据什么标准开除人。有了标准，才能界定谁走、谁留。怎么做呢？比如可以先定性，然后定量。

定性，可以用绩效来考量。但绩效考核，不能只看业绩一个维度。最少也应该从两个维度来综合评判。比如，意愿和能力。

意愿，可以是员工的工作态度，或者和公司价值观的契合程度；

能力，可以是业绩高低和软技能的优劣。

有了定性的考量，接下来就是定量的标准。因为很可能在我的团队里有若干个小白兔，但不是所有的小白兔都要开掉，也不是所有的老黄牛都应该一直的给予培训和激励。

开人从来都不是件容易的事，所以管理者需要一些工具和心法。把一个不适合这个岗位的人，强行留在上面，不但害人，而且害己。但在开除的同时，也要有人情味。

用阿里的语言说就是：对不适合的人，心要慈，刀要快。

03

留住那些能力、价值观双符合的人

随着现在不确定因素的增加，企业的人员更替和流动性也随之变得高了。很多时候我们可以看到企业中的员工走了一波又一波，但是招人的速度通常会赶不上流失的速度，所以企业在这一段时间， 无论是人力资源部门还是主管领导们都会处于忙碌的状态。

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因为招一个人，首先需要花费招聘费用，其次是入职学习的成本，入职前的实习期，若员工几乎没有贡献，那么即使他不能入职，公司也需要支付实习工资。

再者，还有培养成本，入职以后一个员工要产生业绩，亦需要一个较长的周期，而在培养期间是需要消耗一定的时间与费用的;最后，员工辞职离开后，在一段时间内很难找到交接工作的人，这便需要更多的时间成本和机会成本。

所以对公司来说，提前做好准备，防止或者减少关键、核心岗位人员的流失从而减少公司的重大损失，也就尤为重要。

当然，一个企业的流失率是动态变化的，早期不成熟的企业招聘的人员并非是合适的。因为人才选取的标准是随着业务的发展而逐渐深化的，所以早期企业的高流失率是正常现象。

随着企业的进步与发展，其流失率也会相对降低。但是企业在任何时候都要警惕组织中的关键岗位、核心人才的流失情况，只有把这些人稳留在公司中，这个公司才可以厚积薄发、持续发展。

企业还重要不断地清理内部多余的“肥肉”，也就是冗余人员。每一个公司都会出现人员冗余的现象，当一个企业未能把每间的主能功性发挥到极致，那么它自身便存在需要优化的空间，人均效能和人均产能都有改善和提升的空间，而对于冗余人员便要进行合理筛减。

总而言之，流失率高不是一件非常可怕的事情，可怕的是企业留不住关键人才，那就是能力与价值观双符合的人！

04

最后总结

我们在经营企业和管理部门的工作过程中，一定要注意核心人才的招聘与培养，不要再花时间在一些不对的人身上，同时留住这些人，公司的效能就会提升的更快！

发布于：广东

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1.時髦
2.半身裙
3.衣服
4.身材
5.白色

換一個季節，我們就換不同的

衣服

單品來搭配，現在天氣越來越暖和了，我們可以穿的單薄一點，可以很好的展現出我們的

身材

優勢，如何穿才會讓自己變得更加的好看，應該是你孩子們喜歡討論的話題之一，如果不知道怎麼搭配才顯得漂亮，我們不妨可以看一下博主們的搭配技巧，從中借鑒他們的搭配優勢來彌補我們的短板。

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1，襯衫搭配

半身裙

，簡約

時髦

春天夏天，最受歡迎的應該就是襯衫，這樣的衣服單品了，它百搭耐看，而且穿起來之後能夠輕鬆的提升整個人的氣質感，顯得比較幹練，要如何搭配才顯得不會那麼正式感，這才是我們今天需要去借鑒學習的地方。

看一下下麵這位博主也是用襯衫來搭配上牛仔半身裙，看起來就休閑，而且很洋氣，沒有正式感，就是因為他下半身的半身裙是牛仔麵料，而且還是傘狀的半身裙，穿起來慵懶隨性。更好的修飾我們的腿部線條，腿型粗，胯骨寬的女生穿了，可以很好的遮肉顯瘦。

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如何把西服穿出時髦感？

在職場上班的女生應該都有一件好看的西服外套，不過搭配不對的話會容易穿出過於正式的即視感，我們想要穿出休閑的味道，就選擇連衣裙，這樣能很好的彰顯出女性魅力的衣服單品來組合，西服外套比較硬朗，但是連衣裙的話比較溫柔，兩個組合在一塊就顯得幹練，而且能彰顯出女人的溫柔感，女人味十足。

或者說你也可以穿小馬甲，內搭小眾的

白色

襯衫，下半身搭配上卡其色的半身裙，這樣的穿搭也很帥氣，又颯又美，禦姐範十足，重要的就是她的衣服顏色都屬於低飽和度的顏色，穿起來特別的漂亮大方。

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我們還可以用撞色的搭配方法來提升腰線，顏色雖然不能顯得太亮，但是我們可以用兩件不同的衣服顏色單品組合在一塊，就讓整個造型不會那麼單調，層次感更分明。

下麵這一套穿搭就是用了一個淺黃色的針織上衣搭配上軍綠色的半身裙，搭配起來就很時髦，而且很修飾膚色，顯白顯嫩。

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如果想要穿的更清涼一點，我們還可以用無袖的打底上衣，搭配上半身裙，一款完整的發型，清爽又甜美，不過這一套穿搭需要注意的就是上衣啊，有點緊身，如果是身材不是很完美的話，不建議這樣搭配。選擇寬鬆的上衣更能遮肉顯瘦。

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還可以穿連衣裙，讓自己變得更加溫柔，像下麵就用了一條針織連衣裙搭配上貝雷帽，這樣的穿搭簡約又大氣。

可用一件紫色的襯衫連衣裙搭配上一款羊毛卷發型，複古又洋氣，這兩套衣服有一個特點，就是都采用了收腰的設計，很好的看出你的腰線臂，身材的線條感也比較能彰顯出來，更好的展現出你的魅力。

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剛才我們在上麵也講過襯衫，但是我們可以用寬鬆版型的藍色襯衫來搭配，會更好看，對於普通女生更友好，白色的襯衫搭配不好了，可能會太過於真實，但是藍色襯衫天生就擁有時尚元素，穿起來不挑人也不挑膚色，很洋氣。

讓博主用白色的百褶短裙來搭配輕鬆的穿出了慵懶隨性的時髦感，這樣的穿搭造型蠻適合平時休息天，出門逛街和閨蜜約下午茶穿搭。

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微胖的女生怎麼穿更大氣呢？

你是梨形身材的話，也可以用一件白色的襯衫搭配上九分牛仔褲，這樣的穿搭會很好的體現出你的腰臀比，展現出成熟又優雅的既視感，顯得特別的漂亮，用純色係列的衣服單品來搭配，可以很好的降低整個穿搭造型的出錯率。

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如果想變得更加的精致，你可以用小香風外套搭配上白色的連衣裙，裏麵的連衣裙屬於寬鬆版型，這樣會對梨形身材的姑娘更友好，可以把你的身材缺陷給遮住，修飾出比較不錯的身材曲線，流暢利落。

上小香風外套本身就很精致洋氣，穿起來輕鬆的提升你整個人的氣質感，顯貴又優雅，短款的設計上身之後不壓身，小個子女生穿了也能顯高顯瘦，的白色連衣裙單穿也很好看。

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那現在春天出去旅遊的話，是非常不錯的，可以用印花的連衣裙直接單穿，加上一款草帽拍出來的照片就很有氛圍感了。

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如果你喜歡穿外套的話，可以用印花連衣裙作為內搭，再加上一件綠色的針織開衫，這樣的搭配讓整個造型比較有層次感，再加上一款挎包就變得非常的洋氣。

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當我們看到最後的時候，你會發現這些博主的穿搭造型都會選擇比較寬鬆的衣服，穿起來會更好看，近幾年也不流行緊身的衣服了，所以建議大家穿鬆不穿緊，可以更好的避開我們的身材缺陷，讓你穿出不一樣的時髦感，如果你也喜歡上麵這幾身穿搭，不妨可以試一試。

聲明：文章原創，圖片來源於互聯網，如有侵權請聯係刪除，謝謝

發布於：雲南